HR-Fachfrau I HR-Fachmann (eidg. FA)
(vormals Personalfachfrau I Personalfachmann mit eidg. Fachausweis)
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Die neue Bildungslandschaft im Human Resources
Im Human Resources wurden die Ausbildungen den anspruchsvollen Marktanforderungen angepasst und für eine breite Zielgruppe geöffnet. Auf der Grundlage der Ausbildungsrichtlinien der Berufsverbände wird für die Zulassung zur eidgenössischen Fachausweisprüfung "HR-Fachfrau / HR-Fachmann" (ehemals Personalfachfrau/-mann) - neu - eine Basisausbildung mit Zertifikatsabschluss des Trägervereins gefordert. Damit wird die Grundlage für die Vertiefung gelegt.
Die Ausbildung "Personalassistent/-in SMI" bereitet Sie zielgerichtet und umfassend auf diese neu vorausgesetzte Zertifikatsprüfung vor.
Berufsbild
HR-Fachleute sind in der Lage, in Zusammenarbeit mit vorgesetzten Fach- und Linienstellen Personal einzustellen; vom Anforderungsprofil über die Vorselektion und die Durchführung der Interviews bis hin zum Vertragsabschluss. Dank Grundlagenwissen in Betriebspsychologie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sind HR-Fachleute kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen für die Mitarbeitenden im Betrieb. Sie geben Auskunft zu den vielfältigen, mit einer Anstellung verbundenen Fragen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.). Ausserdem unterstützen sie die Ausbildung von Lernenden und die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Kenntnisse über Grundlagen des internationalen HR-Managements runden das Profil ab.
Ausbildungsziele
Mit dem Studium am SMI werden die praktischen Erfahrungen der Studierenden mit theoretischem Wissen und angewandt durchgeführten Praxisbeispielen wirkungsvoll ergänzt. Mit dem SMI-Ausbildungskonzept werden die Studierenden gezielt und effektiv auf die eidgenössischen Prüfungen vorbereitet und trainiert.
Teilnehmende
Sie gehören zur Zielgruppe dieser interessanten Weiterbildung, wenn Sie...
- ... Ihre berufliche Karriere in einer verantwortungsvollen Tätigkeit im
- Human Resources planen und
- ... innerhalb der letzten fünf Jahre das externe Zertifikat Personalassistent/-in des Trägervereins erfolgreich abgeschlossen haben und
- ... über die erforderliche Anzahl Jahre Berufserfahrung, teils in einer qualifizierten HR-Funktion verfügen
- ... eine Tätigkeit als Beraterin / Berater für ein regionales Arbeitsvermittlungszentrum RAV anstreben, ist die Berufsprüfung obligatorisch
Lernbereiche und -inhalte
- Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung (Personalplanung, Kostenbudget, Kennzahlen und Statistiken, Personalerhaltung und Personalentwicklung, Personalinformation und -kommunikation, Organisation, Personalentwicklungsprozess, Bedarfsermittlung bis zum Bildungscontrolling, interner und externer Personalmarkt, Gewinnungsprozess, Eignungsabklärung, Referenzen, Personalabbau, Berufsbildung, rechtliche Grundlagen des Bildungssystems, berufliche Grundbildung, betriebliche Grundbildung)
- Honorierung und Sozialversicherung (Gehaltsmanagement, Lohnpolitik, Arbeitsplatzbewertung, Mitarbeiterbeurteilung, Lohnarten, Fringe Benefits, Sozialsicherheit der Schweiz, Dreisäulenkonzept, Abgrenzung Sozial- und Privatversicherung, Finanzierungsverfahren und Finanzierungsmittel, Familienzulagen, Krankentaggeldversicherung, grenzüberschreitende Beziehungen)
- Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Rechtliche Grundlagen bzw. Rechtsquellen, Normen, Arbeitsverträge, Pflichten Arbeitnehmer und -geber, Haftungsfälle und Schadenersatz, Absenzen, rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses, Konkurrenzverbot, Datenschutz, Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten, Friedenspflicht, Streikrecht, Arbeitsverträge, Mitwirkungsrecht von Mitarbeitenden, Umstrukturierungen und Personalabbau)
- Kommunikation und Führung (Unternehmensleitbild und Personalpolitik, Unternehmenskultur und Betriebsklima, Führungsprozesse, Personalbeurteilung und -gespräch, Führungsstile, die verschiedenen Rollen von HR-Fachleuten, Anstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalentwicklung, Entlassungen, Gruppenprozesse, Gesundheitsmanagement, Psychologie und Personalarbeit, Bedeutung und Einflussfaktoren der Persönlichkeitsentwicklung für den beruflichen Alltag, Motivationspsychologie, Kommunikationspsychologie, besondere Gesprächssituationen)
- Wahlpflichtteil Internationales HR-Management (Internationale Arbeitsmärkte und deren Auswirkungen, internationale Entsendungen von Mitarbeitenden, interkulturelles Management, Massnahmen im Diversity Management, Kulturunterschiede, internationaler Transfer)
HR-Events
Das SMI organisiert im Halbjahresrhythmaus HR-Events zu aktuellen Themen für Damen und Herren der Wirtschaft und Verwaltung, die im Personal-Bereich tätig sind. SMI-Studierende der Personalfachausbildung sind dazu automatisch mit eingeladen.
Lernerfolgskontrolle LEK
Als Zusatzinstrument für die Evaluation des Fortschrittes werden am SMI LEK's durchgeführt. Die Studierenden beantworten in einem mehrstündigen Test Fragen zum Stoff der zurückliegenden Unterrichtsperiode. Diese LEK's ergänzen andere Evaluationsmassnahmen wie Hausaufgaben, Gruppenarbeiten, Transferaufgaben, Kurztests und Fallstudien aus ehemaligen Prüfungen.
Unterrichtszeiten
Der Intensivunterricht findet im Abendstudium berufsbegleitend statt:
Dienstag- und Donnerstagabend, 18.00 - 21.00 Uhr, 2 x 3 Lektionen.
Die Ausbildung ist so konzipiert, dass die Studierenden zwischen den schriftlichen und mündlichen Prüfungen nochmals ins SMI in den Unterricht kommen.
Nächster Kursstart / Anmeldeschluss
- Kursstart: 19. Oktober 2010
- Anmeldeschluss: 24. September 2010
Zulassung
Um die Zulassung zur eidgenössischen Prüfungen zu erlangen, haben die Kandidierenden nebst einer erfolgreich abgelegten Zertifikatsprüfung des Trägerverbandes eine bestimmte Berufspraxis nachzuweisen. Über die Bedingungen informieren Sie sich rechtzeitig bei der Institutsleitung.
Prüfungen / Ausweise
Wer SMI-Prüfungen erfolgreich absolviert, erhält das Diplom 'HR-Fachfrau / HR-Fachmann SMI'.
Wer die Prüfungssimulation nicht absolviert, jedoch mindestens 80% des Unterrichts besucht, alle Fallstudienübungen sowie die LEK umgesetzt hat, erhält das SMI-Attest.
Wer die eidgenössische Prüfung erfolgreich absolviert, trägt den Titel 'HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis'.
Wer die Ausbildung am SMI besucht hat und die eidg. Prüfung erfolgreich absolviert, erhält vom SMI CHF 300.00 der eidg. Prüfungsgebühren bar auf die Hand zurück. Wir belohnen gute Leistungen!
Das SMI an eidgenössischen Prüfungen
Ein ausgewähltes SMI-Team ist im Auftrag der Prüfungskommission und von Fachvorständen seit mehreren Jahren für die didaktische Ausbildung der eidg. Experten der mündlichen Prüfung verantwortlich. Zudem ist dieses SMI-Team an den Prüfungen in der Supervision eingesetzt.
Kosten / Konditionen
Unterrichtslektionen inklusive sämtliche Lehrmittel, Unterrichtsunterlagen, Echtfallstudien von Prüfungen, Transferübungen, Repetitorien, HR-Events, besonderes Prüfungscoaching (Fallstudientraining, mentale Vorbereitung)
oder 10 Raten zu Fr. 585.-- |
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CHF 5'850.00 |
| Repetitorium |
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CHF 0.00 (inklusive) |
| Prüfungscoaching (Fallstudientraining, mentale Prüfungsvorbereitung) |
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CHF 0.00 (inklusive) |
SMI-interne Prüfung gemäss eidg. Prüfungsreglement
Über die eidg. Prüfungsgebühren informieren Sie sich bei der Institutsleitung. |
fakultativ |
CHF 1'300.00 |
Ermässigungen / Konditionen
- Kombi-Buchung: Sie buchen gleichzeitig die Ausbildung "Personalassistent/-in" UND die HR-Fachausbildung: Sie erhalten 4.5% Ermässigung auf den SMI-Ausbildungskosten. (Personalassitent/-in und HR-Fachperson)
- Treue-Ermässigung: Sie haben am SMI bereits eine Ausbildung besucht: Sie erhalten auf der neuen Buchung 4% Treue-Ermässigung.
Lassen Sie sich beraten!
Es geht um einen wichtigen beruflichen Meilenstein. Lassen Sie sich deshalb vorgängig unverbindlich beraten und klären Sie dabei zentrale Fragen wie: Bringt mich diese Ausbildung weiter? Ist das SMI der richtige Partner? Werde ich zur eidg. Prüfung zugelassen? Welche Vorbereitung ist sinnvoll? Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Anmeldung
Sie können das Anmeldeformular direkt im Acrobat-Reader ausfüllen. Bitte drucken Sie dieses anschliessend aus und unterschreiben Sie es handschriftlich.
Anmeldeformular für SMI-Ausbildungen (pdf, 81 kb)
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